育婴加盟店怎么做好人员招聘？

开育婴加盟店做生意，导购的作用至关重要，招聘到专业的导购，能给你的门店带来意想不到的收获。那育婴加盟店怎么做好人员招聘呢？

一般育婴加盟店在装修阶段就已经开始做人员招聘了，招聘阶段你要把以下几方面做好详细描述。

1、介绍岗位职责

大致介绍育婴加盟店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。

2、阐述任职资格

这点很重要，相当于对育婴加盟店应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的，有育婴、营养学或护理等知识，性格外向擅与人沟通的等，如果有催乳、小儿推拿之类经验的那就更好了，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味地以貌取人。

3、说明薪酬福利

建议育婴加盟店店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体面谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启事上突出，以吸引应聘者眼球。

在爱亲的育婴加盟店，如果加盟者在人员招聘这一方面没有把握，那么爱亲总部会帮助门店进行招聘工作，也可以为门店配备有经验的超级导购，给门店带去效益。