母婴用品店如何招聘员工

母婴用品店开店费用中就有一项人员支出。母婴用品店老板如何才能找到合适的员工呢？有的店主招聘员工是通过亲朋介绍，但是有很大一部分店主还是靠社会招聘的方式来找员工的。接下来爱亲小编给大家介绍如何招聘员工。

母婴用品店招聘员工的关键是编写招聘需求。岗位需求包括以下三个方面：

1介绍岗位职责

大致介绍母婴用品店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行参考修改。

2阐述任职资格

这点很重要，相当于母婴用品店店主对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关销售经验的、有育婴、营养学或护理等性格外向且擅与人沟通的等，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味的以貌取人。

3说明薪酬福利

建议母婴用品店主对当地母婴行业店员薪资水准做调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。

有了需求之后，就是招聘方式的选择了。常见的母婴用品婴店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。无论是哪种招聘方式，要选择最适合你的方式，最常见的是张贴招聘海报的方式，这种方式尤其要注意海报的材质，最好用喷绘，价格不贵且美观大方，发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用。

关于招聘方式爱亲小编建议母婴用品店店主可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。