婴幼儿用品店如何招聘员工

婴幼儿用品店在日常销售中导购是影响母婴店整体运营的更直接因素，那么婴幼儿用品店招聘工作如何开展才能招到好店员呢？爱亲小编为你做解答。

要想找到适合店铺发展需求的员工需要提前编写招聘需求。编写招聘需求需要做到以下几点：

1介绍岗位职责。大致介绍婴幼儿用品店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。

2阐述任职资格。这点很重要，相当于对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的的，有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味的以貌取人。

3说明薪酬福利。建议婴幼儿用品店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。

婴幼儿用品店招聘方法分为两种。常见的母婴店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。无论是哪种招聘方式，要选择更适合你的方式，更常见的是张贴招聘海报的方式，这种方式尤其要注意海报的材质，更好用喷绘，价格不贵且美观大方，发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用。还可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。